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收微信红包被解雇,合法吗?

标题:收微信红包被解雇,合法吗?


降温啦

怎一个冷字了得

没关系

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火热的庭审直播

来咯~

在深圳冷冷的冬天“燃起来”


案情简介


2019年3月14日,案外公司工作人员以请求原告指点工作、关照生意为由,于12:17分向原告唐某华发送了1500元微信红包。原告当即表示不会收取红包。2019年3月15日02:39,原告点击收取了该微信红包,并于当日08:52分发消息称:昨天晚上暂时借用,今天存微信退回给你。当日15:11分,案外公司工作人员收取了原告退回的1500元微信红包。


某德谊产品检测技术(深圳)有限公司以原告违反上述公司规章制度为由解除了双方劳动合同。


原告主张其并没有收取客户金钱,收取客户的微信红包仅是借用,且在当日下午已将微信红包退还给了客户。


原告申请劳动仲裁,主张公司违法解除劳动合同,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,未获支持。遂提起一审诉讼,一审法院仍未支持其该主张。原告不服一审判决,提起上诉。


公司规章制度规定:员工不得利用工作之便接受第三方提供的金钱或物品、其他便利(在业务往来期间,员工不得直接或间接接受价格在50元以上的任何馈赠);收取或向公司的供应商、客户及其员工索取物质利用或其他便利的,公司与其解除劳动合同,并不予支付经济补偿。


收微信红包被解雇

公司解除双方劳动合同关系是否合法?



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